宿州市萧县：深耕“银龄行动” 激活老有所为“一池春水”

近年来，宿州市萧县聚焦“老有所为、赋能发展”目标，深耕银发资源，扎实开展“银龄行动”，构建“支部联建、资源联用、服务联动”三联体系，引导老党员、老干部“想为能为乐为善为”，为县域高质量发展注入强劲“银色动能”。

坚持“选在其实”，建强银发人才“储备库”。秉持“全域摸排、分类建档、动态管理”工作思路，联合86家县直机关单位、26个乡镇（街道），建立“县老干部活动中心+行业主管部门+用人单位”三方联动机制，通过上门走访、电话回访、线上随访等多种形式，重点摸排老干部、老专家、老党员的年龄、政治面貌、工作经历、专业领域、服务意愿等关键信息，建立起涵盖农业、教育、医疗等多个领域的“银发人才库”，吸纳“银龄专家”45人。同时，对“银发人才库”实施动态管理，根据人才变动情况、作用发挥效果及人才服务意愿及时更新维护库内信息，有效推动“银龄行动”从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

坚持“用在其时”，织密银龄服务“一张网”。充分发挥老干部、老党员的政治优势、经验优势和威望优势，采取“组织推荐+个人自荐”双轨模式，择优精选3000余名“有经验、有技能、有热情”的老干部、老党员、老专家。围绕政策宣传解读、基层社会治理、乡村振兴战略实施、矛盾纠纷调解等重点领域，组织构建政策宣讲团、五老调解团、便民服务团等200余支专业化银发志愿服务队伍，有效激发和整合老年群体的智慧与力量，让老党员、老干部的“个人余热”汇聚成推动县域经济社会高质量发展的“集体动能”。

坚持“务在其事”，激活银龄赋能“新引擎”。坚持和发扬“六尺巷工作法”，积极吸纳网格员、“五老”等群体力量，组建“五老调解室”志愿服务队，重点围绕邻里纠纷、环境治理等民生问题，常态化开展入户走访、民情收集、纠纷排查工作，通过“讲事实”“拉家常”“摆道理”的方式耐心疏导，化解群众矛盾纠纷问题。2025年以来，经“五老”参与调解的各类矛盾纠纷500余起，调解成功率达100%。同时，整合退休民警、退休法警等专业资源组建“银发警务”志愿服务队，深入校园、社区、企业开展“三进活动”，通过专题普法讲座、发放宣传资料、现场讲解答疑等形式，重点普及非法集资、电信诈骗、违规放贷等防范知识，切实提升群众的风险识别能力，筑牢守护群众财产安全防线。2025年以来，“银发警务”累计开展专题讲座48场次，发放宣传资料4800份，覆盖群众1200余人次。